第一章? 總? 則
第一條 ?為推動省屬企業(yè)全面加強合規(guī)管理，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，有效防控合規(guī)風險，著力打造法治國企，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，參照《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》（國資發(fā)法規(guī)〔2018〕106號）《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》（發(fā)改外資〔2018〕1916號），制定本指引。
第二條 本指引所稱省屬企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”），是指四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“省國資委”）代表省政府履行出資人職責的國家出資企業(yè)。
本指引所稱合規(guī)，是指企業(yè)及其員工、有關(guān)利益相關(guān)方的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、職業(yè)道德、行業(yè)準則、商業(yè)習慣和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。
本指引所稱合規(guī)風險，是指企業(yè)及其員工、有關(guān)利益相關(guān)方因不合規(guī)行為，引發(fā)法律責任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟或聲譽損失以及其他負面影響的可能性。
本指引所稱合規(guī)管理，是指以有效防控合規(guī)風險為目的，以企業(yè)及其員工經(jīng)營管理行為為對象，開展包括方案制定、體系建設(shè)、制度制定、合規(guī)審查、風險識別、風險應對、責任追究、合規(guī)文化培育、合規(guī)培訓、考核評價、持續(xù)改善等有組織、有計劃的管理活動。
第三條? 企業(yè)應當建立健全合規(guī)管理制度，設(shè)立或完善合規(guī)管理組織架構(gòu)，明確合規(guī)管理責任，加強合規(guī)文化建設(shè)，全面構(gòu)建合規(guī)管理體系，有效防控合規(guī)風險，確保企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營。
第四條? 企業(yè)應當按照以下原則建立健全合規(guī)管理體系：
（一）全面覆蓋。堅持將合規(guī)要求覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營管理、各業(yè)務領(lǐng)域、各部門、各級子企業(yè)和分支機構(gòu)、全體員工，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督全流程。
（二）強化責任。把加強合規(guī)管理作為企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責的重要內(nèi)容。按照誰主管、誰負責的原則，強化業(yè)務、職能部門合規(guī)管理要求。建立全員合規(guī)責任制，明確管理人員和各崗位員工的合規(guī)責任并督促有效落實。
（三）協(xié)同融合。推動合規(guī)管理與法律風險防范、監(jiān)察、審計、內(nèi)控、風險管理等管理體系相融合、相銜接，實現(xiàn)各體系成果共享，加強管理活動協(xié)同聯(lián)動，避免重復管理、體系沖突。
（四）客觀獨立。嚴格依照法律法規(guī)等規(guī)定對企業(yè)和員工行為進行客觀評價和處理。合規(guī)管理牽頭部門獨立履行職責，不受其他部門和人員的干涉。合規(guī)負責人任免應該征求上級部門的意見。
（五）以企業(yè)價值觀為導向。將合規(guī)理念納入企業(yè)價值觀體系，充分體現(xiàn)國有企業(yè)使命和擔當，并以價值觀作為衡量合規(guī)管理最終標準。
（六）風險穿透。要牢固樹立合規(guī)“零容忍”理念，堅持風險穿透原則，避免形式合規(guī)掩蓋實質(zhì)不合規(guī)。
（七）有效落地。合規(guī)體系要加強與業(yè)務、管理活動融合，將合規(guī)要求有效嵌入公司章程、法人治理、管理制度、業(yè)務流程，保證合規(guī)有效落地。
第五條? 省國資委負責指導監(jiān)督企業(yè)合規(guī)管理工作。
第二章? 合規(guī)管理職責
第六條? 企業(yè)黨委會的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用，全面領(lǐng)導、統(tǒng)籌推進合規(guī)管理工作；
（二）推動科學立規(guī)、嚴格執(zhí)規(guī)、自覺守規(guī)、嚴懲違規(guī)；
（三）研究合規(guī)管理負責人人選、合規(guī)管理牽頭部門設(shè)置；
（四）對董事會、監(jiān)事會、高級管理人員的合規(guī)經(jīng)營管理情況進行監(jiān)督；
（五）對合規(guī)管理相關(guān)的重大事項研究提出意見；
（六）按照權(quán)限研究或決定對有關(guān)違規(guī)人員的處理事項。
第七條? 董事會的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）建立健全總法律顧問制度，推動建立和完善合規(guī)管理體系建設(shè)，監(jiān)控合規(guī)管理體系有效運行；
（二）批準企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃、基本制度、年度報告；
（三）決定合規(guī)管理負責人的任免；
（四）決定合規(guī)管理牽頭部門的設(shè)置和職能；
（五）研究決定合規(guī)管理有關(guān)重大事項；
（六）研究決定重大合規(guī)事件調(diào)查、處理；
（七）按照權(quán)限研究或決定有關(guān)違規(guī)人員的處理事項；
（八）法律法規(guī)或者公司章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責。
第八條? 監(jiān)事會的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）監(jiān)督董事會的決策與流程是否合規(guī)；
（二）監(jiān)督董事和高級管理人員合規(guī)管理職責履行情況；
（三）對引發(fā)重大合規(guī)風險負有主要責任的董事、高級管理人員提出罷免建議；
（四）向董事會提出撤換公司合規(guī)管理負責人的建議；
（五）法律法規(guī)或者公司章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責。
第九條? 經(jīng)理層的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）根據(jù)董事會決定，建立健全合規(guī)管理組織架構(gòu)；
（二）擬訂合規(guī)管理牽頭部門設(shè)置方案；
（三）批準合規(guī)管理具體制度；
（四）審核合規(guī)管理年度報告；
（五）批準合規(guī)管理計劃，采取措施確保合規(guī)管理制度得到有效執(zhí)行；
（六）明確合規(guī)管理流程，確保合規(guī)要求融入業(yè)務領(lǐng)域；
（七）及時制止并糾正不合規(guī)的經(jīng)營行為，按照權(quán)限對違規(guī)人員進行責任追究或提出處理建議；
（八）經(jīng)董事會授權(quán)的其他合規(guī)管理職責。
第十條? 企業(yè)設(shè)立合規(guī)委員會，可與企業(yè)法治建設(shè)領(lǐng)導小組等合署，由企業(yè)主要負責人擔任主任，承擔合規(guī)管理的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。定期召開會議，研究決定合規(guī)管理重大事項或提出意見建議，指導、監(jiān)督和評價合規(guī)管理工作，推動合規(guī)管理與內(nèi)控、風險管理等相關(guān)管理體系有效融合。
第十一條 企業(yè)相關(guān)負責人或總法律顧問（首席合規(guī)官）擔任合規(guī)管理負責人，主要職責包括：
（一）組織制訂合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃；
（二）參與企業(yè)重大決策并提出合規(guī)意見；
（三）領(lǐng)導合規(guī)管理牽頭部門開展工作；
（四）向董事會和總經(jīng)理匯報合規(guī)管理重大事項；
（五）召集和主持合規(guī)管理相關(guān)工作會議，研究推動、指導協(xié)調(diào)合規(guī)管理工作；
（六）組織起草合規(guī)管理年度報告；
（七）經(jīng)董事會授權(quán)的其他合規(guī)管理職責。
第十二條? 法律事務機構(gòu)或其他相關(guān)機構(gòu)為合規(guī)管理牽頭部門，組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督合規(guī)管理工作，為其他部門合規(guī)工作賦能并提供合規(guī)支持，主要職責包括：
（一）牽頭組織合規(guī)管理體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化、完善合規(guī)管理體系；
（二）研究起草合規(guī)管理工作計劃、基本制度和具體制度；
（三）組織或協(xié)助相關(guān)業(yè)務部門開展合規(guī)培訓，加強合規(guī)宣傳，培育合規(guī)文化；
（四）提供合規(guī)咨詢和支持，指導各部門和所屬企業(yè)合規(guī)管理工作；
（五）持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)等規(guī)則變化，組織開展合規(guī)風險識別和預警，參與企業(yè)重大事項合規(guī)審查和風險應對；
（六）組織或參與合規(guī)檢查與考核，對制度和流程進行合規(guī)評價，督促有效整改、持續(xù)改進；
（七）受理職責范圍內(nèi)的違規(guī)舉報，組織或參與對違規(guī)事件的調(diào)查，并提出處理建議；
（八）負責合規(guī)委員會日常工作；
（九）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督合規(guī)管理有關(guān)會議決定事項落實；
（十）章程、董事會或合規(guī)委員會確定的其他合規(guī)管理職責。
第十三條? 業(yè)務部門負責本領(lǐng)域的日常合規(guī)管理工作，按照合規(guī)要求制定完善本領(lǐng)域業(yè)務合規(guī)管理制度和流程，主動開展本領(lǐng)域合規(guī)風險識別和隱患排查，發(fā)布合規(guī)預警，組織合規(guī)審查，及時向合規(guī)管理牽頭部門通報風險事項，妥善應對合規(guī)風險事件，做好本領(lǐng)域合規(guī)培訓和利益相關(guān)方合規(guī)調(diào)查等工作，組織或配合進行違規(guī)問題調(diào)查并及時整改。
監(jiān)察、審計、法律、內(nèi)控、風險管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)保、貫標認證等相關(guān)部門，在職權(quán)范圍內(nèi)履行合規(guī)管理職責。
各業(yè)務部門應當指定合規(guī)管理聯(lián)絡員，負責本部門合規(guī)管理工作具體實施。
第三章? 合規(guī)管理重點
第十四條? 企業(yè)應當根據(jù)外部環(huán)境變化，結(jié)合自身實際，在全面推進合規(guī)管理的基礎(chǔ)上，突出重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)和重點人員，切實防范合規(guī)風險。
第十五條? 加強對以下重點領(lǐng)域的合規(guī)管理：
（一）公司治理。全面落實“三重一大”決策制度，注重合規(guī)治理，提升決策有效性。保障黨委會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會、職代會等依據(jù)法律法規(guī)及公司章程正確履職，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導與公司治理的有效融合；
（二）合同管理。樹立審慎簽約、誠信履約的合規(guī)文化。重視合同管理與合規(guī)審查，禁止簽署以合法形式掩蓋非法目的的合同，禁止簽署可能導致國有權(quán)益受損的合同；
（三）市場交易。完善交易管理制度，嚴格履行決策批準程序，建立健全自律誠信體系，突出反商業(yè)賄賂、反壟斷、反不正當競爭，規(guī)范資產(chǎn)交易、招投標等活動，禁止或防止欺詐性交易，保障企業(yè)資產(chǎn)安全與良好商業(yè)信譽；
（四）產(chǎn)權(quán)管理。嚴格執(zhí)行產(chǎn)權(quán)監(jiān)管政策規(guī)定，規(guī)范產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)交易等事項操作程序，防止國有資產(chǎn)流失；
（五）投資管理。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和省國資委投資監(jiān)管制度，建立健全事前、事中、事后管理制度體系，加強投后管理和評價，防止違規(guī)投資行為，強化違規(guī)投資責任追究；
（六）債務管理。全面落實加強國有企業(yè)資產(chǎn)負債約束、維護資金安全、提高資本回報等有關(guān)要求，規(guī)范發(fā)債、資金拆借、對外擔保等行為，加大債務監(jiān)督檢查力度，嚴肅問題責任追究；
（七）資本運作。嚴格遵守證券監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)，提高上市公司及非上市公眾公司的治理水平。強化規(guī)范上市公司及非上市公眾公司國有股權(quán)變動行為，加強公司治理和內(nèi)部控制，提升信息披露質(zhì)量。發(fā)債企業(yè)應切實履行相關(guān)信息披露工作責任，保證披露信息真實、準確、完整；
（八）跨境貿(mào)易。開展跨境貨物和服務貿(mào)易，應確保經(jīng)營活動全流程、全方位合規(guī)，全面掌握關(guān)于進出口監(jiān)管，特別是海關(guān)、外匯、出口管制、質(zhì)量安全、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的具體要求。涉及進口物項（包括產(chǎn)品、軟件及技術(shù)等）的，應當關(guān)注該物項所涉國家（地區(qū)）的出口管制相關(guān)規(guī)定及限制措施等；
（九）跨境投融資。開展境外投融資，應確保經(jīng)營活動全流程、全方位合規(guī)，全面掌握項目所在國關(guān)于市場準入與行業(yè)監(jiān)管、國家安全審查、出口管制、外匯監(jiān)管、反壟斷、反洗錢、反恐怖等方面的具體要求；
（十）安全環(huán)保。嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、環(huán)境保護法律法規(guī)，完善企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范和安全環(huán)保制度，加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改違規(guī)問題；
（十一）產(chǎn)品質(zhì)量。不斷提升產(chǎn)品與服務質(zhì)量，完善質(zhì)量體系，加強過程控制，嚴把各環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務；
（十二）勞動用工。嚴格遵守勞動法律法規(guī)，健全完善勞動合同管理制度，依法規(guī)范招聘與勞動合同簽訂、履行、變更和解除等，切實維護企業(yè)用工與勞動者合法權(quán)益；
（十三）財務稅收。健全完善財務內(nèi)部控制體系，嚴格執(zhí)行財務事項操作和審批流程，嚴守財經(jīng)紀律,強化依法納稅意識，嚴格遵守稅收法律政策；
（十四）知識產(chǎn)權(quán)。建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護體系，及時申請注冊知識產(chǎn)權(quán)成果，規(guī)范實施許可和轉(zhuǎn)讓，加強對商業(yè)秘密和商標的保護,依法規(guī)范使用他人知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為；
（十五）信息安全。建立和完善信息披露制度，采取全面可行的保護措施，防止商業(yè)秘密與內(nèi)幕信息不當泄露，尊重業(yè)務伙伴和客戶的隱私信息，規(guī)范采集、處理、保存和使用個人信息；
（十六）商業(yè)伙伴。建立健全第三方準入與退出機制，對重要商業(yè)伙伴開展合規(guī)調(diào)查，通過簽訂合規(guī)協(xié)議、要求作出合規(guī)承諾、增加合規(guī)條款等措施促進商業(yè)伙伴行為合規(guī)，避免由于商業(yè)伙伴不合規(guī)帶來的合規(guī)風險；
（十七）禮品與商務接待。禁止超規(guī)格、超標準或違反相關(guān)法律法規(guī)接受或送出禮品，以及超規(guī)格、超標準或違反相關(guān)法律法規(guī)，接受或組織商務宴請或其他形式的接待，維護正常商業(yè)關(guān)系的過程中不得違反公平競爭的市場秩序；
（十八）捐贈與贊助。嚴格審批程序，防止因不當捐贈與贊助導致違反公平競爭或其他社會負面評價和不良效果；
（十九）其他需要重點關(guān)注的領(lǐng)域。
第十六條? 加強對以下重點環(huán)節(jié)的合規(guī)管理：
（一）制度制定環(huán)節(jié)。強化對規(guī)章制度、改革方案等重要文件的合規(guī)審查，確保符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等要求；
（二）經(jīng)營決策環(huán)節(jié)。嚴格落實“三重一大”決策制度，細化各層級決策事項和權(quán)限，加強對決策事項的合規(guī)論證把關(guān)，保障決策依法合規(guī)；
（三）生產(chǎn)運營環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行合規(guī)制度，加強對重點流程的監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程中照章辦事、按章操作；
（四）其他需要重點關(guān)注的環(huán)節(jié)。
第十七條 加強對以下重點人員的合規(guī)管理：
（一）管理人員。促進管理人員切實提高合規(guī)意識，帶頭依法依規(guī)開展經(jīng)營管理活動，認真履行承擔的合規(guī)管理職責，強化考核與監(jiān)督問責；
（二）重要風險崗位人員。根據(jù)合規(guī)風險評估情況明確界定重要風險崗位，有針對性加大培訓力度，使重要風險崗位人員熟悉并嚴格遵守業(yè)務涉及的各項合規(guī)制度，加強監(jiān)督檢查和違規(guī)行為追責；
（三）海外人員。將合規(guī)培訓作為海外人員任職、上崗的必備條件，確保遵守我國和所在國法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定及合規(guī)要求；
（四）新入職人員。加強員工招聘過程中的合規(guī)審查，開展新入職人員合規(guī)制度和合規(guī)要求專題培訓，強化源頭管控；
（五）其他需要重點關(guān)注的人員。
第十八條? 強化海外貿(mào)易、投資、經(jīng)營行為的合規(guī)管理：
（一）深入研究相關(guān)國際規(guī)則，掌握投資所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)、文化宗教、商業(yè)習慣等，全面掌握禁止性規(guī)定等合規(guī)要求，明確海外貿(mào)易、投資、經(jīng)營行為的紅線、底線；
（二）健全海外合規(guī)貿(mào)易、投資、經(jīng)營的制度、體系、流程，重視開展項目的合規(guī)論證和盡職調(diào)查，依法加強對境外機構(gòu)的管控，規(guī)范經(jīng)營管理行為；
（三）定期排查梳理海外貿(mào)易、投資、經(jīng)營活動的風險狀況，重點關(guān)注重大決策、重大合同、大額資金管控和境外子企業(yè)公司治理等方面存在的合規(guī)風險，妥善處理、及時報告，防止擴大蔓延。
第四章? 合規(guī)管理運行
第十九條? 建立健全合規(guī)管理制度。制定全員普遍遵守的合規(guī)行為規(guī)范和合規(guī)管理制度，針對重點領(lǐng)域制定專項合規(guī)管理制度，定期審查企業(yè)規(guī)章制度合規(guī)性，并根據(jù)法律法規(guī)變化、監(jiān)管動態(tài)等外部營商環(huán)境變化，及時將外部合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部合規(guī)制度。
第二十條? 建立合規(guī)風險識別預警機制。全面系統(tǒng)梳理經(jīng)營管理活動中存在的合規(guī)風險，建立重點領(lǐng)域合規(guī)風險庫，對風險發(fā)生的可能性、影響程度、潛在后果等進行系統(tǒng)分析，對于典型性、普遍性和可能產(chǎn)生較為嚴重后果的風險及時發(fā)布預警。
第二十一條? 加強合規(guī)風險應對。針對發(fā)現(xiàn)的風險制定預案，采取有效措施，及時應對處置。對于重大合規(guī)風險事件，合規(guī)委員會統(tǒng)籌領(lǐng)導，合規(guī)管理負責人牽頭，相關(guān)部門協(xié)同配合，最大限度化解風險、降低損失。
第二十二條? 建立健全合規(guī)審查機制。將合規(guī)審查作為規(guī)章制度制定、重大事項決策、重要合同簽訂、重大項目運營、大額采購和銷售、大額資金管理等經(jīng)營管理行為和相關(guān)財務、信息技術(shù)等專業(yè)事項的必經(jīng)程序，根據(jù)各種合規(guī)要求特別是合規(guī)管理制度、合規(guī)風險清單，及時對不合規(guī)的內(nèi)容提出修改建議，未經(jīng)合規(guī)審查不得實施。
第二十三條? 建立合規(guī)管理舉報機制。暢通舉報渠道，保障企業(yè)員工和利益相關(guān)方有權(quán)利、有途徑舉報違法違規(guī)行為。
第二十四條? 強化違規(guī)問責。完善違規(guī)行為處罰機制，明晰違規(guī)責任范圍，細化懲處標準。針對反映的問題和線索，及時開展調(diào)查，嚴肅追究違規(guī)人員責任。
第二十五條? 開展合規(guī)管理評估。企業(yè)合規(guī)管理牽頭部門要會同業(yè)務部門定期對合規(guī)管理體系的有效性進行分析評估，對重大或反復出現(xiàn)的合規(guī)風險和違規(guī)問題，深入查找根源，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞，強化過程管控，持續(xù)改進提升。內(nèi)審部門要定期對企業(yè)合規(guī)管理體系的有效性進行合規(guī)審計，并將審計結(jié)果通報合規(guī)管理牽頭部門。
第五章? 合規(guī)管理保障
第二十六條 強化領(lǐng)導責任。企業(yè)主要負責人要認真履行法治建設(shè)第一責任人職責，把合規(guī)管理工作作為謀劃部署企業(yè)法治建設(shè)工作的重要內(nèi)容，對工作中的重點難點問題，親自部署、親自研究、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。企業(yè)各業(yè)務分管負責人要認真履行“一崗雙責”，堅持業(yè)務工作與合規(guī)管理同步謀劃安排、同步推進落實、同步考核評價。
第二十七條 建立專業(yè)化、高素質(zhì)的合規(guī)管理隊伍。根據(jù)業(yè)務規(guī)模、合規(guī)風險水平等因素配備合規(guī)管理人員，保證合規(guī)管理牽頭部門“機構(gòu)、職責、崗位”三到位。重要子企業(yè)、海外經(jīng)營重要地區(qū)或重點項目，應明確機構(gòu)負責合規(guī)管理，并配備專職合規(guī)管理人員。
將合規(guī)管理經(jīng)費納入年度預算管理，保障合規(guī)管理工作有效實施。
第二十八條? 加強合規(guī)考核評價。把合規(guī)經(jīng)營管理情況納入對各部門和所屬企業(yè)負責人的年度綜合考核，細化評價指標，科學有效考核評價。對各部門和所屬企業(yè)員工合規(guī)職責履行情況進行評價，并將結(jié)果作為員工考核、干部任用、評先選優(yōu)的依據(jù)。省國資委把合規(guī)管理工作納入企業(yè)法治建設(shè)考核評價和述職評議內(nèi)容。
第二十九條? 強化合規(guī)管理信息化建設(shè)。通過信息化手段優(yōu)化管理流程，記錄和保存相關(guān)信息。運用大數(shù)據(jù)等工具，加強對經(jīng)營管理行為依法合規(guī)情況的實時在線監(jiān)控和風險分析，實現(xiàn)信息集成與共享。
第三十條 重視合規(guī)培訓。持續(xù)加強業(yè)務培訓，提升隊伍能力水平。結(jié)合法治宣傳教育，建立制度化、常態(tài)化培訓機制，確保員工理解、遵循企業(yè)合規(guī)目標和要求。要做好合規(guī)培訓臺賬，為執(zhí)法、司法活動提供相關(guān)證據(jù)。
第三十一條? 積極培育合規(guī)文化。通過制定發(fā)放合規(guī)手冊、簽訂合規(guī)承諾書等方式，強化全員安全、質(zhì)量、誠信和廉潔等意識，樹立依法合規(guī)、守法誠信的價值觀，筑牢合規(guī)經(jīng)營的思想基礎(chǔ)。
第三十二條? 建立合規(guī)報告制度。發(fā)生較大合規(guī)風險事件，合規(guī)管理牽頭部門和相關(guān)部門應當及時向合規(guī)管理負責人、分管領(lǐng)導報告。重大合規(guī)風險事件應當及時向省國資委和有關(guān)部門報告。
企業(yè)每年底應全面總結(jié)合規(guī)管理工作情況，起草合規(guī)管理年度報告，經(jīng)董事會審議通過后及時報送省國資委。
第三十三條? 建立合規(guī)容錯機制。把企業(yè)是否依法合規(guī)作為免責認定的重要依據(jù)。經(jīng)綜合評估，認定企業(yè)合規(guī)管理體系有效建立并運行的情形下，因個別員工或利益相關(guān)方的不當行為導致發(fā)生違規(guī)風險的，省國資委可依據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序，酌情從輕、減輕或者免除對企業(yè)和相關(guān)領(lǐng)導的處罰。省屬企業(yè)可參照建立合規(guī)容錯機制，嚴格規(guī)范執(zhí)行。
第六章? 附? 則
第三十四條? 企業(yè)根據(jù)本指引，積極推進合規(guī)管理體系建設(shè)，結(jié)合實際制定合規(guī)管理實施細則，并全面加強和指導所屬企業(yè)合規(guī)管理工作。
市（州）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可以參照本指引，積極推進所出資企業(yè)合規(guī)管理工作。
第三十五條? 本指引由省國資委負責解釋。
第三十六條? 本指引自公布之日起施行。
【四川省國資委2020年12月23日印發(fā)】