? ??1月27日下午,水務(wù)集團在三水廠會議室召開2014年度干部選拔任用工作民主評議會。水務(wù)集團經(jīng)營班子成員、中層管理人員、各黨支部書記、工會委員、分工會主席、職代會組長及職工代表60多人參加會議。會議由水務(wù)集團黨委書記、副董事長楊先榮主持。
? ? 會上,受水務(wù)集團黨委委托,黨委副書記、紀委書記、工會主席、監(jiān)事會主席張余川作2014年度選人用人工作情況報告。報告指出:水務(wù)集團黨委長期堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴格執(zhí)行干部選拔任用的各項規(guī)定。
? ? 一是通過完善制度建設(shè),嚴格選人用人標準。修訂出臺《中層及以上管理人員管理辦法》,聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)協(xié)助制定并印發(fā)了包含三大類共計11項指標的中層管理崗位勝任素質(zhì)要求指標體系,細化了5級行為指標評價標準,進一步明確量化考核指標。
? ? 二是創(chuàng)新工作機制,推進干部任用科學管理。建立了中層及以上管理人員退出機制,明確了任期考核的末位淘汰規(guī)定,解決干部 “出口”問題,有效增強干部的危機意識,激發(fā)了工作能動性,形成了操作性較強的干部能上能下、優(yōu)勝劣汰的良性競爭機制。引入第三方管理咨詢機構(gòu),將結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等先進的人力資源選拔工具引入崗位競聘工作,并通過人才測評報告的形式反饋評價結(jié)果,取得了明顯的效果。使真正想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。
? ? 三是強化干部考核,提高干部隊伍整體素質(zhì)。通過完善干部考核、堅持談話制度、組織學習培訓(xùn)、開展崗位競聘、加強后備干部培養(yǎng)等方式,著力提高干部隊伍綜合素質(zhì)。
? ? 四是嚴格人事紀律,杜絕選人用人不正之風。堅持按照規(guī)定程序通過水務(wù)集團黨政聯(lián)席會議集體討論任免中層管理人員,在干部的選拔任用中,堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績和民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。不斷完善選人用人的監(jiān)督管理,將水務(wù)集團紀委成員納入工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),認真落實職工群眾對選人用人工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),保證了選人用人的風清氣正。水務(wù)集團黨委還印發(fā)了《開展選人用人不正之風專項整治工作方案》,認真開展專項整治工作,并以此為契機,通過組織推薦、自薦、民主評議等方式,初步建立起了水務(wù)集團管理人員后備人才庫。
? ? 年內(nèi),通過選(競)聘,水務(wù)集團40名中層管理人員實現(xiàn)了本崗位連任,強化了競爭意識和履職能力;新提拔任用了16名管理人員,進一步優(yōu)化了水務(wù)集團中層管理團隊的知識結(jié)構(gòu)和年齡梯次。
? ? 會上,與會人員采取無記名方式對水務(wù)集團2014年度干部選拔任用工作和新選拔任用干部進行了滿意度測評。水務(wù)集團選人用人“一報告兩評議”工作的開展,進一步完善了企業(yè)選人用人機制。
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