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??? 制度之于公司猶如法律之于國家，是企業(yè)賴以生存的體制基礎，是員工的行為規(guī)范，是企業(yè)開展經(jīng)營活動的體制保障。當前，西津物流處于發(fā)展轉型的關鍵時期，在公司內(nèi)部開展員工制度培訓工作有著重要的意義。員工只有了解和掌握了公司的相關管理制度，并在工作中認真遵守、貫徹和執(zhí)行，才能高效率、高質(zhì)量的完成各項工作任務，進而推進公司發(fā)展目標的實現(xiàn)。
??? 在前期制度建設的基礎上，為確保制度的貫徹落實，近日，西津物流在光明華都4樓會議室開展員工制度培訓，全體員工參加。此次培訓主要學習了公司的《出勤管理辦法（修訂）》、《辦公場所管理規(guī)范》、《收發(fā)文管理制度》、《業(yè)務接待費用管理辦法》、《印章管理辦法》、《出差管理制度》、《會議管理辦法》、《辦公用品及地址易耗品管理辦法》、《員工關系管理辦法》等12個行政、人事管理類制度。此次培訓主要強調(diào)制度制定的目的，并對重要條款進行了解讀，進一步加深了員工對制度的認識，理清了相關工作流程，對今后工作的開展有著重要的意義。
??? 制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。只有通過學習，才能真正地融會貫通，才能把公司各項規(guī)章制度、業(yè)務流程真正落實到實際工作當中去，不斷增強規(guī)范運作的意識，嚴格程序運作規(guī)則，提高制度執(zhí)行力。在今后的工作中，西津物流將繼續(xù)加強制度學習的組織力度，在廣大員工中形成自主學習的意識，同時，加大對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、通報，確保公司各類規(guī)章管理制度貫徹落地，促進公司經(jīng)營管理活動有序、有效開展！
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（西津物流）
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